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觉得是“放权让她尝试”的好老板

  简单来说,离职证明就是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

  1、工作年限或在职时间不能随意填写本单位的工作时间:包括试用期,根据《劳动法》,自单位与个人产生劳动关系起,,双方就存在事实的用工关系。未免之后因各种原因导致争议,从而对单位不利。

  在这一年中,芝麻虽然收到了面试的机会,并且有些面试官还向她发送了offer,但是每次老板看到芝麻离职证明,纷纷把她拒之门外。

  至于离职证明上应该写什么,根据《劳动合同法实施条例》第24条 :“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 ”

  芝麻上进,她萌发了一个想法:想去更专业的短视频团队,不再是把短视频当兴趣,而是作为职业来好好发展。一直以来,芝麻还是很感谢老板的,觉得是“放权让她尝试”的好老板,于是芝麻很坦率地和老板沟通了她的想法。

  4、不能按照劳动者意愿随意填写离职原因按照法律,离职原因并不是必要项,可写可不写,但千万不能按照劳动者的意愿随意填写,否则有法律风险。

  因为在新单位,我们需要提供离职证明, 公司才会为我们缴纳社保,觉得是“放权让并办理相关入职手续,和员工的利益息息相关。她尝试”的好老板

  根据《劳动合同法》第五十条:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”

  5、离职证明一式两份离职证明是作为劳动关系结束的终止凭证,离职证明分2联,公司留存一份,

  并且为了离职证明的权威性,防止他人冒用公司公章,在公司存根、员工留存的两联离职证明间可盖骑缝章。

  除此之外,离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。基于其用途,离职证明还应该包含一些可备项:

  最后,像芝麻碰到的那种情况,一定要保留工作,不要万不得已,不要跟公司撕破脸皮,但是如果老板太过分,哈尔滨证件制作联系方式一定要及时自己的权益。

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