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如用人单位不依据法律给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证

  如用人单位不依据法律给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,可能会给劳动者享受失业保险待遇,享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍,损害劳动者的权益。

  本案中,本院已生效的判决确认双方的劳动合同关系于2017年12月8日解除,鉴此,从2017年12月8日开始其与银行之间的劳动合同关系的法律事实为解除状态。如用人单位不依据法律给劳动者出

  2016年7月28日,王某与某商业银行签订《劳动合同》一份,约定工作期限为2016年7月28日至2019年7月27日。

  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。在办结工作交接时支付。

  因此,法律用人单位应当对劳动者因此造成的损害,依法承担赔偿责任。用人单位无法提出正当理由,出具离职证明,给劳动者造成损失的,劳动者有权索赔。具解除或者终止劳动合同的书面证

  事实上,立法不需要写离职原因,因为离职证明的立法本意是为了证明劳动关系终结,而非证明劳动关系因何种原因而终结。用人单位不能随意填写劳动者的离职原因,特别是劳动者严重违规,且违规行为是有违标准的“不光彩”行为时(实践中,通常称为“污点材料”),即使是事实也不能填写。

  银行一直未能给予王某提供其再就业所需的解除合同证明手续,致王某2018年1月1日至2018年8月无法继续就业。

  劳动者能证明有直接关系,但无法确定经济损失具体数额的,可以按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资合理确定。哈尔滨证件制作

  从上述法律看,出具离职证明是用人单位的义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件,因此,用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明,但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。

  用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

  王某提供的某银行南通分行发放《录用通知书》证实该期间的损失客观存在,王某据此以其终止劳动合同前的十二个月平均工资为参考标准于法有据应予支持。

  如果本人意愿离职的,持此证明去人社部门进行失业登记,可按领取失业保险金。从法律层面上讲,给离职员工开具离职证明,是用人单位的义务。

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