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用人单位在离职证明中写明劳动者的离职原因法院判决不需要重开

  2、李铁锋主张,中交四航工程研究院有限公司出具的《解除(终止)劳动合同证明书》第二条记载了解除劳动合同的原因,超越了《劳动合同法实施条例》第二十四条的范畴,对其之后的求职造成严重的负面影响,了其平等就业的,单位应当重新开具。者的离职原因法院判决不需要重开

  1、哈尔滨制作各种证件李铁锋因与中交四航工程研究院有限公司劳动争议纠纷一案,不服广州市海珠区(2018)粤0105民初4610号民事判决,向广州市中级提起上诉。

  《条例》明确了用人单位在离职证明中应当写明的四种事项,对离职原因是否能够在离职证明中写明,《条例》并未明确。

  同时,本文提倡,为了避免不必要的争议,以及避免给劳动者造成不必要的影响,用人单位在开具离职证明时无需写明离职原因。

  特别需要注意的是,用人单位在离职证明中注明的离职原因,必须与事实相符,用人单位不得在离职证明中记载与事实不符的离职原因,否则将依法承担责任。

  《中华人劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》)明确了用人单位向劳动者开具离职证明时应当写明的四种事项:(1)劳动合同期限;(2)解除或者终止劳动合同的日期;(3)工作岗位;(4)在本单位的工作年限。

  3、解除(终止)劳动合同证明书》第二条解除劳动合同的原因为:(1)严重违反用人单位的规章制度;(2)劳动者不能胜任工作。

  原因,不构成《就业促进法》第“劳动者依法享有平等就业和自主择业的。劳动者就业,不因民族、种族、性别、教等不同而受歧视”的。

  广州市中级认为,《中华人劳动合同法实施条例》第二十四条,“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”上述明确了用人单位出具解除、用人单位在离职证明中写明劳动者的离职原因法院判决不需要重开终止劳动合同证明应当具备的内容,且中交四航工程研究院有限公司出具的《解除(终止)劳动合同证明书》虽记载了解除劳动合同的原因,但也不构成《中华人就业促进法》第“劳动者依法享有平等就业和自主择业的。

  1、《劳动合同法实施条例》第二十四条明确了用人单位出具离职证明应当具备的内容,但并未将解除劳动合同的原因记载在离职证明上。

  李铁锋也未提供证明证明载的原因不实,故李铁锋要求删除《解除(终止)劳动合同证明书》第二条后重新出具解除劳动合同证件依据不足,本院不予支持。

  《中华人劳动合同法实施条例》第二十四条:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、用人单位在离职证明中写明劳动在本单位的工作年限。”

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