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别让迟来的离职证明影响就业

  湖北省黄梅县检察院近日开展“3·15”专项检察监督活动,深入农贸市场、乡镇烟花爆竹零售点等,监督行政执法部门履职,为当地群众安定和谐生活提供司法保障。本报记者戴小巍通讯员章琪摄 3月12日,青岛市即墨区检察院检察人员前往门的赃物仓库对假冒注册商标的服装进行取样。…

  法律之所以要求用人单位及时给离职劳动者开具离职证明,旨在呈现离职者之前的供职信息,方便其再就业和办理失业登记。因此,离职证明能否及时到达离职者手中,既关乎离职者领取失业金、转移社保公积金和证明劳动关系已解除等多方面权益能否及时兑现,又关乎离职者能否顺利再就业,是涉及国家保障劳动者再就业政策能否落地的大问题,哈尔滨制作各种证件更应对这种行为不贷。

  夏琳琳(化名)于2017年7月3日入职一家公司,别让迟来的离次年6月1日离职时,公司没有应其要求开具离职证明。夏琳琳为此提起诉讼,要求原供职的公司支付未出具离职证明给自己造成的损失。

  “出逃海外,给我和我的家庭带来了莫大痛苦……”前不久,在荣昌区税务局举办的“以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责”警示教育会上,外逃22年的原地税局工作人员蓝长海。 “贪了税款想一跑了之,不过是痴人说梦。职证明影响就业…

  离职劳动者的权益神圣不容。用人单位迟开离职证明,等于直接给离职劳动者再就业人为设置了障碍,必须“零”。

  从现实情况来看,少数用人单位故意迟开离职证明的情形主要发生在员工被辞退方面。用人单位认为员工有主观,便将迟开离职证明作为一种惩罚。诚然,离职者有主观,可以依照单位内部于法相符的相关对其予以惩处。但问题的关键是,员工被辞退而离职,本身就是一种惩罚。如果再把迟开离职证明当成一种惩罚手段加以运用,则是对离职者的第二次惩罚,已经涉嫌“一事二罚”。这对离职者来说,是显失公平的,用人单位没有任何理由把迟开离职证明当成惩罚措以。

  离职劳动者的权益神圣不容。等于直接给离职劳动者再就业人为设置了障碍,必须“零”。对此,严肃执法,以严肃的法律责任追究让迟开离职证明的用人单位得不偿失。深受其害的离职者也要拿起法律武器,向用人单位讨说法。如此,用人单位迟开离职证明的任性之手才会被套牢法律缰绳,而没有用武之地。

  在不少用人单位眼里,开不开或是否及时开具离职证明,是自己行使自主权的表现,理当“由我说了算”。殊不知,给离职者及时开具离职证明,不但不是用人单位的,反而是应尽的义务,劳动合同法第五十条对此有着泾渭分明的。

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