哈尔滨证件制作|哈尔滨证书制作|哈尔滨制作各种证件|哈尔滨证件定制印刷哈尔滨证件制作|哈尔滨证书制作|哈尔滨制作各种证件|哈尔滨证件定制印刷

主动告知劳动者对离职文书的要求

  离职时,企业以快速支付经济补偿金为由要求她在《离职申请书》上签字,并表示,这是公司的统一模板,都是格式条款。劳动仲裁时,《离职申请书》中“双方再无其他争议”一句却成为关键,导致仲裁庭没有支持她关于补发加班费的申请。哈尔滨证件制作

  冬奥会开幕式全要素全流程彩排。目前,冬奥会开闭幕式排练、制作和彩排等工作正在紧张有序地进行中。曾执导过2008年奥运会开闭...[详细]

  想爆料?请登录《阳光连线》()、拨打新闻热线,或登录齐鲁网微博(齐鲁网)提供新闻线索。齐鲁网广告热线,诚邀合作伙伴。

  现实中,劳动者因为离职文书与用人单位发生劳动争议的情况不在少数。看似“差不多”的文书内容,在时却会带来“差很多”的结果。律师提醒,劳动者离职时应根据具体情况选择离职文书,对于格式条款,要敢于提出疑问,谨慎签字。

  2021年3月,彭晨宇因企业5年未涨工资决定离职。他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告,报告是他根据从网上下载的模板改写的,文末有“请批示”字样。

  张洋洋被拐24年后与母亲相认。1月23日,湖北武汉天河机场乘客出口处,52岁的一口气喝完一瓶水,其间几次快站不住,被陪同来认亲的另一...[详细]

  丰台区启动全区检测工作共设置采样点位1073个。此次中丰台区出现聚集性,面临社区风险。为有效阻断,确保全区居民...[详细]

  在相关案件审理中,沈阳一基层的郑虹也向记者证实,出现这种公司离职文书统一使用模板,与事实不符的情况,只能根据判决,“的文书最有力,员工要对自己签过字的文书负责。”

  郑虹认为,企业应承担起风险提示的责任,主动告知劳动者对离职文书的要求,避免事后出现纠纷。另外,劳动监察部门应加强监管,对于刻意“套”员工的问题企业予以处罚。

  辞职报告、辞职申请书、离职通知书、离职协议……记者检索发现,网上关于离职文书的模板,名称五花八门,内容要素也不尽相同。

  “‘公司原因’选项后面的括号内写着‘公司拖欠薪水或未缴纳社保’。”告诉记者,她当时觉得,辞职是因为对调岗不满,而非欠薪或未缴社保,所以就没有勾选“公司原因”。

  经审理,大连市金州区认为,彭晨宇提交的辞职报告上有“请批示”字样,属于协商解除劳动关系,不符合劳动合同法第三十七条的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的情形,而是适用劳动合同法第三十六条的“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”的情形。因此,在双方未协商一致的情况下,彭晨宇的行为属于旷工,

  记者调查发现,现实中,劳动者在离职时因为离职文书与用人单位发生劳动争议的情况不在少数。看似“差不多”的文书内容,在劳动者时却会带来“差很多”的结果。

  全国首次中成药集中带量采购开标,预计每年可节约药费超26亿元——。中成药集采来了,药价“瘦身”百姓“减负”。目前,我国已成功开展了6...[详细]

  全国首次中成药集中带量采购开标,预计每年可节约药费超26亿元——。中成药集采来了,药价“瘦身”百姓“减负”。目前,我国已成功开展了6...[详细]

  律师提醒,劳动者离职时应根据具体情况选择合适的离职文书,学会“堵漏避坑”,写清离职原因和补偿金额等内容,慎用“申请”“批示”“请求”等词语,对于格式条款,要敢于提出疑问,谨慎签字。

  “看上去‘差不多’的模板内容,在劳动者时却会带来‘差很多’的结果。”上海段和段(沈阳)律师事务所律师孟宇平介绍说,在她接手的劳动纠纷案件中,除了员工自己套用辞职模板“吃哑巴亏”的情况,用人单位以“统一模板”之名“忽悠”劳动者的情况也不鲜见。主动告知劳动者

  孟宇平还提醒劳动者重视“离职证明”的办理。根据劳动合同法第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。“离职证明是社保转接和劳动者入职新公司的必备证明。”孟宇平解释说。

  《重要货币市场基金监管暂行》公开征求意见——。重要货币市场基金是指因基金资产规模较大或投资者人数较多、与其他金融机构或金融产品...[详细]

  原本,根据劳动合同法第三十八条和第四十六条,用人单位有未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社保费等情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应向劳动者支付一定经济补偿。

  图省事套用模板,一旦被告有理也说不清;格式条款暗藏猫腻,贸然签字权益易受损——。别掉进离职文书的这些“坑”。现实中,劳动者因为离职...[详细]

  安装充电桩小区电容量不足怎么办(支持新能源汽车加快发展·充电基础设施调查③)。为缓解这一难题,除了政策支持供电设施增容,充电桩“统建...[详细]

  23日,春运第7天,全国预计发送旅客2644万人次。2022年冬奥会开幕式22日晚在国家体育场“鸟巢”举行了带妆彩排。22日,新增确...[详细]

  原本是主动辞职的他,结果无奈支付了前“东家”一笔经济赔偿金。

  市盈科(大连)律师事务所律师梁照强介绍说,劳动者离职一般分为3种情况:一种是主动离职,需要提前30天通知用人单位;另一种是协商一致离职;还有一种是离职。

  当年4月23日,彭晨宇打包办公用品离开企业。让他意想不到的是,在5月20日,他收到了法院传票:企业状告他旷工,并要求赔偿经济损失2.9万元。

  一家高新企业的员工王庆珂因企业未缴纳社保,且拖欠两个月工资6400元,向企业提交了《解除劳动合同通知书》。

  孟宇平,劳动者辞职时认真对待离职文书,学会“堵漏避坑”,特别是要写清离职原因和补偿金额等内容,慎用“申请”“批示”“请求”等词语,对于不确定的条款,要敢于提出疑问。如果套用模板或接受格式条款,可以在备注中说明情况,并复印留下。无法鉴别离职文书是否有“坑”,不要立刻签字,可向工会、人社部门的法律专家或律师求助。

  2021年6月,国家实施三孩生育政策,对离职文书的要求各地都出台了一系列配套支持政策,但是2021年我国的出生人口仍旧在下降,有声音质疑政策和支持没奏效。...[详细]

  2021年,全国规模以上工业增加值比上年增长9.6%——。日前,工业和信息化部相关负责人表示,2021年,中国产业链供应链稳定和现代化水平不断...[详细]

  然而,由于王庆珂提交的《解除劳动合同通知书》是从网上下载的模板,其中并未写明离职具体原因。最终,在法庭调解下,王庆珂只拿到了被拖欠的工资6400元。

  噪声污染防治法今年6月5日起施行。十三届全国常委会第三十二次会议近日表决通过《中华人噪声污染防治法》,以法律的形式对噪声...[详细]

  神舟十三号三位航天员的太空旅程过半。空间站生活忙碌又精彩。太空出舱看似浪漫,实则充满风险[详细]

  “不同公司对离职文书的要求不尽相同,并没有统一模板之说,网上的离职文书模板缺乏权威性和针对性。”他解释说,通常劳动者主动离职,应提交《辞职(离职)通知书》,原因勾选“个人原因”,企业无须支付经济补偿;协商一致离职,应提交《离职(辞职)协议书》,文中应写明离职时间,补偿形式及金额;而离职应提交《解除劳动合同通知书》,写明离职原因及索要补偿金额,比如未及时缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等,作为后续的。

  仲裁庭表示,赵晓姝是完全民事行为能力人,没表明她被公司,故签字同意无其他争议就不能再申请补偿。

  仲裁庭上,用人单位拿出她签过字的《离职申请单》时,她才发现在离职原因选项中,自己勾选的是“个人原因”。因此,仲裁庭认定是主动辞职。

  转载本文请注明来自哈尔滨证件制作http://www.51dbly.com/

原文链接:http://www.51dbly.com/zx/2211.html