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导致刚入职就后悔

  所以,失业的人是最难求职的,因为他们没有离职证明,可以这么说,离职证明就是工作经验证明,没这个你就等同于应届生还不能参加校招,

  你想想看,你都要走的人了,今天马上就走,你要写在此的工资水平?是不是会有什么不好的地方?会不会以此去做什么证明导致公司有连带责任?是的,无论HR还是领导或者公司的法务部门,都不大会同意帮你此时添加上工资数额。

  比如你是助理,尽量问下能不能写成“专员”“工程师”,继续,已经是专员/工程师则写成主管、经理,并请这位HR提供自己的手机号码给你,就说届时可能要请她或他帮忙。

  其实大可不必,离职证明更主要的作用就是,向新单位提供你已经不在职的。所以你在老公司开具离职证明时,尽量让他们加上“该员工已经跟本司解除劳动关系”这句话。离职证明更是一个解约证明,因为劳动法企业和单位不能聘用有劳动合同在身的人,被查到就是犯法。新公司的HR问你要这个证明,主要是为了后者。

  因此,如果你确实没有离职证明,你可以说“掉了”,或者“我可以出具或者签署一份《非在职》。”这就对了!

  这就跟找对象一样,比如一个22岁的女孩找对象,她应该在22-28岁多多交往合适的异性,哈尔滨制作各种证件该谈的就谈,而不是“我一定要在今年内嫁了”或者“我一定要在29周岁那年的12月结婚!”

  墨菲定律,时间和目标越短越精确,则越容易达不成。所以,越是被裁,越容易仓促就业,下份工作越难通过试用期、甚至继续被裁。

  但是,我们绝大多数人都是月薪万把块甚至几千块,对于低薪的人员,毕业考研二战三战失败的人,

  新公司入职后,哪怕你才入职三天,第四天你要走,也不会退给你这份原版的离职证明。所以,你尽量给新公司HR提供打印的版本,对方以为是原件才更好。

  尽量写“该员工主动提出离职”,次选择是不写,千万别写个“因为能力不符合”“被辞退”“公司职位调整”等等。

  关于离职证明,我已经写过若干文章,离职证明的主要流程、作用、坑、跟背景调查的关系等等,详细的,大家可以翻到过去文章看下,我列了几篇如下。

  如果你向公司申请,公司可以帮你加一个号码。标准格式上是不写的,你也尽量别写,写电话不是自寻烦恼?

  更重要的一点来了,毕业5年甚至10年内的人,职就后悔也大多是不懂的。突然失业后的求职,充满艰险,很容易找到一家就仓促就业,导致刚入导致刚入职就后悔,更常见的则是不能通过试用期。

  大家看如下截图,他刚毕业不久,虽然在这小公司没拿到赔偿金,但好歹争取到了两点:1,发工资到本月底;2,下个月的离职证明。

  如果不是认真看我这篇文章,大概率事件就是:部门领导让他今天去人事部,办理离职手续,他今天下午就走人,没有任何赔偿金。

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