哈尔滨证件制作|哈尔滨证书制作|哈尔滨制作各种证件|哈尔滨证件定制印刷哈尔滨证件制作|哈尔滨证书制作|哈尔滨制作各种证件|哈尔滨证件定制印刷

违反了单位的劳动纪律

  被告在原告向公司副经理杨某提出辞职申请后,曾两次发函通知原告前来办理有关手续,但原告未来办理,故被告未与原告解除劳动合同,一直到2001年5月,被告因原告持续旷工解除了与原告的劳动合同,在劳动合同解除前,被告仍按支付了原告工资并为原告缴纳了。被告认为,原告未按合同与被告解除劳动合同,在递交了辞职报告后即不来上班,持续旷工,违反了单位的劳动纪律,故被告以原告违纪为由解除劳动合同是正确的,不同意原告的诉讼请求。

  许先生在某建设公司(以下简称“公司”)工作。1996年12月,公司与其签订了无固定期限。 2001年1月4日,许先生向公司提交了书面辞职报告。同年1月8日,哈尔滨证书制作公司副经理杨某当日同意了辞职申请。后许先生一直未再来公司上班。2001年5月,公司以许先生提出辞职后一直未上班,也未办理任何请假手续为由,决定与许先生,并在公司出具的退工通知单上写明 “因许先生违反公司劳动纪律及规章制度,故与之解除劳动合同。”后来公司将退工单中的一联存入当地劳动服务所,违反了单位但未将退工通知交给许先生本人。许先生在与公司解除劳动合同后的求职过程中,多次遇到用人单位开始同意录用,后又以各种理由予以的情况。

  法院判决:上海市宝山区经审理后认为,原告提交辞职报告并移交了工作,公司副经理杨某亦同意了原告的辞职要求,杨某的行为应被视为被告冶金建设公司的行为。原告认为杨某同意其辞职即确认双方已解除劳动合同,并无不当。 被告在与原告解除劳动合同后,又以原告旷工违纪为由,再次单方面解除与原告间的劳动合同,并在退工单上写明原告因违纪被解除劳动合同,缺乏依据,被告的行为有。 由于被告将退工单中的一联存入当地劳动服务所,致使不特定对象误认为原告是因违纪被解除劳动合同,了原告的名誉权。对原告要求被告停止侵害其名誉权、书面赔礼道歉的请求,以及原告根据被告的侵权行为方式、手段、场合及所造成的后果,要求被告赔偿损害抚慰金的请求均无不当,法院予以支持。 最后法院一审判决被告更正2001年5月30日开出的《上海市职工退工通知单》上的退工原因并向原告书面赔礼道歉;赔偿原告损害抚慰金2000元;赔偿原告2005年间8个月的经济损失5520元。

  2005年2月,许先生到上海某公司应聘时,的劳动纪律面试合格后,却以许先生曾因违反劳动纪律被原单位解除劳动合同为由,再次录用。这时,许先生方知原单位在他的退工单上注明的是因违纪被解除合同,致使其长期无法就业。2006年2月,许先生以公司其名誉权为由诉至法院,要求被告停止侵害其名誉权;书面赔礼道歉,消除影响;赔偿原告经济损失及损害抚慰金。公司辩称,原告应当向公司劳动人事部门提出辞职申请,并决定是否与他解除劳动合同,公司副经理同意许先生的辞职请求。

  覃俊律师劳动律师温馨提示:公司设立惩制度调动员工工作积极性,但是其制度必须合理。在实践中,很多公司对惩罚制定得非常苛刻,甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步,并以此员工金和工资,使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形,劳动者不要,应诉诸法律自己的利益。如果您遇到劳动问题,可以拔打免费劳动法律咨询电话:(同微信),专业劳动律师为您提供服务!劳动争议相关栏目·婚姻·房产·刑事·债务·商标·专利·劳动争议·人力资源·遗产继承·交通事故·保险理赔·合同纠纷·企业纠纷关于单位离职证明的后果,离职证明的法律责任的推荐内容·劳动能力鉴定过期了怎么办,患职业病怎么办?·如何认定工伤和解协议中的显失公平?·约定工资可以低于最低工资吗,哪些不可计入最低工资?·劳动关系存在确认 劳动关系的诉讼举证·未签合同发生工伤事故怎么办,单位应承担工伤赔偿责任·业务提成如何确定,业务提成的收集·劳动者缴纳社保,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。如果您遇到劳动问题,可以拔打免费劳动法律咨询电话:(同微信),专业劳动律师为您提供服务!劳动律师推荐覃俊律师市金开律师事务所劳动仲裁部主任、民商事诉讼部主任曾在法院、检察院系统任职,具有丰富实操经验。手机:(同微信)地址:朝阳门北大街8号富华大厦D座14层劳动争议相关咨询免费发布劳动法律咨询劳动争议相关案例

  不服调岗遭解聘·转包项目中的劳务费未经结清可以向谁主张?·社保部门在行政管理过程中有权直接确认劳动关系是否存续·社保部门在行政管理过程中有权直接确认劳动关系是否存续·股东兼任公司高管,与单位之间是否存在劳动关系·高院再审!没有按照实际工资缴纳社保,员工能要求经济补偿金吗?劳动争议相关资讯·青岛港出现组织员工全检测,在工作期间感染能否认定工伤·国庆放假10月工资可以提前至9月发,工资晚发多久可以认定为拖欠工资·国庆中秋放假出游仍需注意,节假日被安排加班是否可以·网络公司老板开饭馆给员工发工资,自己公司却在拖欠工资·单位未签劳动合同解除劳动关系的补偿金和二倍赔偿金如何计算劳动律师咨询电话(同微信)专业劳动律师为您提供免费劳动法律咨询服务。劳动争议相关法规中华人劳动合同法·劳动争议调解仲裁法·工伤认定办法·劳动合同法实施条例·最新华人劳动法全文劳动争议相关合同法邦劳动律师为您提供劳动仲裁案例解析,劳动争议案例,劳动合同,劳动合同法,五险一金案例,工伤认定赔偿案例,劳动诉讼,工资福利,辞退辞职解雇等劳动纠纷案例

  转载本文请注明来自哈尔滨证件制作http://www.51dbly.com/

原文链接:http://www.51dbly.com/zx/2139.html