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员工手册(完整版)

  4、丧假:员工因亲属亡故需休丧假的,由本人提出书面申请,由所在部门负责人审批。直系亲属(指配偶、父母、配偶父母、子女)亡故的,允许休假三天;姻亲的直系亲属亡故的,允许休假两天。

  公司的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨公司是打自己耳光,说自己,更是在放弃机会!心怀,感谢公司给你平台,感谢同事给你配合。

  一、辞职1、员工在合同期内或合同期满申请辞职的,由本人提前一个月向所在部门负责人及公司综合管理部提出书面申请,报总经理审批同意后按时办理相关离职手续。试用期内员工离职须提前一周提出离职申请。2、员工辞职需办理统一的离职手续,移交相关工作,结清个人帐务,并将《辞职申请单》、《工作移交单》交综合管理部备案。

  4、 通话结束前要礼貌道别,接电话一方要待对方挂上话机后再放下线、 误拔号码时应主动致歉,请求谅解。若接到错打电话,则就以礼相待,向对方说明后轻放线、 电话铃声不宜设置过于大声,并注意控制谈话音量,不应影响其他人的工作。

  3、相应的,如果您不符合录用条件,无法达到公司对您提出的工作要求,公司也可随时终止与您的合同。

  (2)试用期内员工薪资为月度薪金(基本工资+绩效工资+岗位津贴);试用期满经考核合格转正之日起,计算年度绩效工资(金)。

  3、对于公司以书面形式下发的诸如员工岗位、职务变动文件、公司组织机构调整的文件、员工变动通知等相关资料在公司内部局域网公示后,员工未在一周内以书面形式提出的,均视为员工同意相应职务、岗位或公司、工作地点的变更,相关文件及资料由公司存档备查。

  4、员工参加资格培训、学历培训、出国深造等以及其他由公司安排特殊培训,必须与公司签订培训协议。

  公司根据生产和工作的需要安排您出差的,您需办好出差手续,出差期间仍应遵守上下班时间(特殊情况除外)。

  六、 员工有下列事实,可予以辞退/。1、每月累计旷工3日(含3日)或全年累计超过7日(含7日)者。

  3、员工未办理调动手续或工作未移交完成,造成事实调动行为发生的,一经发现,分别对调入、调出部门负责人及调动人员进行严重,并执令及时更正,未办理移交的作交接不清处理并承担由此引起的损失。

  每位同事的发展将是我们最为关注的,我们期望的每位同事能够同公司一起发展,一起进步。让我们携手合作,为的兴旺发展而不懈努力!

  5、 事假扣除当日全额工资,病假期间按基本工资进行发放。对于病假时间超过国家医疗期限的员工,在员工医疗期限满后仍不能从事公司另行安排的工作的,公司将按国家相关作辞退处理。

  4、 月度迟到、早退10分钟以内计算一次迟到,扣款20元;迟到、早退在10分钟以上30分钟以内的,每次扣款50元;迟到、早退超半小时但未超出半天的,按旷工半天处理。迟到、早退超出半天的,按旷工一天计。

  2)夹莱时注意先来后到,不要替别人夹菜,彼此要让菜。从公用菜盘夹的菜不能回放。3)不要闷头大吃,咀嚼要注意风度。

  2、员工在离职时,请将此手册主动交还综合管理部。3、手册内容,如有不甚详尽或疑惑之处,请随时向综合管理部咨询,以确保理解无误。

  不要老想着做不顺就跳槽,哪个公司都有问题,哪个公司都有优点。跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。

  6、工伤假:凡工作中非因个人造成负伤,二十四小时内凭县级及以上医疗单位的《病假证明》并经部门主管审批,综合管理部审核备案后依法享受工伤假,详见附件三《员工工伤处理办法》。

  一、培训原则公司培训采取内培与外培相结合,按照“岗位培训为主,学历培训为辅;技能培训为主,理论培训为辅;专业对口,哈尔滨制作各种证件学用一致;先急后缓、统筹兼顾”的原则,由公司统一安排,合理控制。

  2、病假:病假者需持县级以上医疗单位或公司指定医院开具的《病假证明单》。二天以内事假,由部门负责人审批,综合管理部报备;二天以上病假,另报公司总经理/董事长审批。

  3、 综合管理部负责全公司考勤统计,并于每月8号前完成上月度考勤统计并报总经理审批后,交财务部进行工资结算。

  4、新入职员工根据公司管理,有7天的观察期,7天之内(含)离职或被辞退者,不计薪资;上班7天之后未满一个月离职或被辞退者,扣除7天工资;上班满一个月者,计满月薪资。

  4、 上班时间不许上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、通过网络买卖东西;不得下载、浏览、安装与工作无关的内容,不得利用公司网络群发与工作无关邮件。

  3、婚假:员工因结婚(符合国家婚姻法)需休假的,应提前一周填写婚假申请单并附结婚证书复印件,由所在部门负责人审批,综合管理部审核后作婚假处理,婚假一般为3天,晚婚假(初婚者,男方满25周岁,女方满23周岁)为6天。

  三、 员工有下列事实之一,由部门负责人和公司总经理提出,可酌情予以表扬、嘉、记功、记大功、升职/级等励。(完整版)

  公司为每位员工的发展提供了广阔的空间,同时也要求每位员工能以公司的各种规章制度规范自己的日常行为,以保证公司各项政策、制度得以有效实施,使我们的每一步都走在健康发展的道上。

  近几年,披荆斩棘、乘风破浪、不断前进,成立了以钢结构工程有限公司为龙头的多元化集团发展,还有公司 。

  (1)因个人私事缺勤,或上班时间内有私事外出等应于事前填写《请假单》由所属部门主管批准,交综合管理部,视为事假。当月请假不到超过三天,一年内累计不得超过20天。

  5、计生假:员工生育、流产、上环、节育需休计生假的,应提前两周填写计生假申请单,并持相关医院证明及准生证等,由所在部门负责人审批,综合管理部审核备案后生效。员工生育可休假90天(含休息日);配偶生育可休假3天(以出生证上的日期为准,在出生后30天内休完);第一次人工流产可休假15天;上环可休假3天;男性节育手术休假15天,女性节育手术休假30天。

  2、 公司安排的各类岗位专业技术、员工手册业务知识、管理知识培训以及国家规范、条文的强制性培训由公司按支付费用。

  转正分为一般转正和提前转正:一般转正指试用期满考核合格而转正。提前转正是指试用期未满,提前一周向综合管理部提出转正申请,将《试用期员工考核表》综合管理部,由综合管理部确认后,报请总经理批准。如提出否决转正意见,由综合管理部通知员工解除试用合同。提前转正的新员工是在试用期内由于业绩突出,可申请提前转正,转正流程参考一般转正。提前转正试用期不得少于一个月。

  7、续假:经批准的休假期结束前,确实需要延长休假期的,休假员工应在休假期结束前提出续假申请单,经原审批领导审核后,报总经理审批后方可休假。

  公司所有员工均必须与公司签订劳动合同。劳动合同期限一般为1年、3年、5年。临时工签订临时用工协议。

  如果员工在原工作岗位不能发挥专长或因健康状况等原因,而拟调动部门确有相应岗位空缺的,可由本人提出书面申请,经综合管理部审核、协调同意后,报总经理审批方可办理调动手续。

  6、扣除当日2~3倍工资。旷工1天或年度累计旷工3天,年终绩效工资(金)按减半处理;连续旷工2天或年度累计旷工5天,取消年终绩效工资(金);连续旷工3天或年度累计旷工7天,按自动离职处理。

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  4、劳动合同履行过程中如出现劳动纠纷,员工可以通过的程序向部门主管反映,部门主管未能协商处理的,可向综合管理部直接,由综合管理部负责处理。

  1、员工应保守公司商业秘密和技术秘密,不得向公司以外人员或无关人员透露公司商业、技术秘密,也不得随意打听公司有关商业、技术秘密。

  2)准时守约,如不能准时赴约,应尽快通知对方,并向对方道歉。3)礼数应周全。主人没有示意坐下时,不能随便坐,不许乱摸、乱动、乱翻房间里的物品。接过主人茶杯,应稍起身,说声“谢谢”。

  7、因、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为,致使公司业务损失者。8、国家或公司规章制度情节严重者,或泄露公司秘密情节严重者。9、其他应予以辞退/事项。八、 以上惩措施均记入员工工作档案。第五篇劳动安全

  3、员工连续旷工3天或年度累计旷工7天,均视为自动离职。员工自动离职必须承担给公司带来的直接经济损失及违约责任,其当月或上月工资待其办理完离职手续后方予结算。

  作为的一员,我们共同肩负着促进公司发展和树立公司形象的责任,相信每一位同事都在各自的岗位上充分担当着重要角色,并渴望从工作中获得成功与收获。我们也在努力为每位同事的发展创造着更加广阔的空间,提供公开、公平、的工作平台,以期每位员工都能够在我们公司发挥出最大的潜能。

  2、 接听电话应及时,一般铃响不得超过三声,如受话人不能接听或不在,离之最近的员工应主动接听,重要电话作好接听纪录。

  公司根据利润情况,以及由于职务变动、业绩贡献需要进行薪资调整,由部门负责人提出申请,报综合管理部和公司总经理批准后,交由财务部执行和发放。

  5、 由公司承担培训、考试费用后取得的相关证件、证书属于公司所有,个人需带走的,应履行相关审批手续并支付有关费用。

  4、 节约水电和办公用品,发现办公设备损坏或发生故障时,应立即向综合管理部报告,以便及时解决问题。 接听电话要有礼貌,一律采用规范用语“你好!我是湖北福鑫X,请问您找哪位?”

  为员工提供优良的工作以及完善的福利保障,是我们关注员工个人发展的重要环节。公司为各位同事提供了尽可能满意的的办公及设施,并缴纳了社会保险,使员工减少了很多后顾之忧。公司在每年也会定期为同事们安排各种文娱活动及带薪休假,希望每位同事能在紧张的工作中体会到公司对你们的关怀。

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